基本要求1。大专及以上学历

2。3年以上部门管理经验

3。擅长绩效、劳务、员工关系等工作的开展和处理

4。工作态度认真负责

工作职责：

1。制定绩效规则体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系

2。配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜

3。人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度

4。根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施

5。其他突发事件处理和领导交办的工作